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職場でチェック！女性活躍推進法

投稿日：2015年11月5日 ｜ カテゴリー：連合広島ニュース

同法では、301人以上の労働者を雇用する事業主に対して、2016年4月1日までに以下の準備をすることを求めています。それぞれの企業の取り組み状況をチェックしてみましょう。



●女性の活躍に関する状況把握と課題分析

※状況把握の必須事項

①女性採用率　②勤続年数男女差　③労働時間の状況　④女性管理職比率


●状況把握と課題分析を踏まえた行動計画の策定・届出・公表

※行動計画の必須記載事項

①目標（定量的目標）　②取り組み内容　③実施時期　④計画期間


●女性の活躍に関する情報の公表

※省令で定める情報（限定列挙）から事業主が適切と考えるものを選択して公表

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